如何解决 求职信怎么写才吸引人？有哪些实用的方法？

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总的来说，解决 求职信怎么写才吸引人 问题的关键在于细节。

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顺便提一下，如果是关于 敏捷开发中Scrum和Kanban的核心区别有哪些？ 的话，我的经验是：Scrum和Kanban都是敏捷开发里常用的方法，但它们有几个核心区别： 1. **框架 vs 流程**：Scrum是一个有固定规则和角色（比如Scrum Master、产品负责人）的框架，强调迭代式开发，每个迭代叫“冲刺”，通常1-4周。Kanban则更灵活，没有特定的角色或固定时间段，是一种看板式的流程管理，注重持续交付。 2. **计划和节奏**：Scrum有明确的冲刺计划和回顾，每个冲刺开始时确定待办事项，结束时交付成果。Kanban没有固定的迭代周期，工作项按优先级一直流动，团队根据看板上的任务状态推进。 3. **任务限制**：Kanban核心是限制在制品（WIP，Work In Progress）的数量，防止任务堆积，提升效率。Scrum则通过冲刺回合固化任务集合，更多依靠角色和仪式来保证节奏。 4. **适用场景**：Scrum适合需求稳定且需要团队紧密协作的项目；Kanban更适合需求变动频繁、工作流复杂且需要灵活调整的场景。 简单说，Scrum更有节奏、有仪式，适合结构化团队；Kanban更自由流动，适合持续流转工作。